Het ontstaan van Sense of Belonging

Sense of Belonging begon niet met een businessplan, maar met een aantal terugkerende vragen.

Wat maakt dat mensen zich ergens werkelijk thuis voelen?
Wat maakt dat leiders niet alleen richting geven, maar ook gedragen worden?
Wat maakt dat gemeenschappen niet uiteenvallen onder druk, maar juist sterker worden?

In mijn werk met leiders, teams en gemeenschappen zag ik hoe vaak mensen verantwoordelijkheid droegen zonder zich werkelijk gesteund te voelen. Er werd geïnvesteerd in strategie, beleid en structuur. Tegelijkertijd bleef iets essentieels onderbelicht: het gevoel erbij te horen. Mensen werkten samen, maar voelden zich niet altijd verbonden. Ze namen besluiten, maar droegen die niet altijd samen. Die spanning werd voor mij steeds zichtbaarder en daar wilde ik iets aan doen.  Het werd voor mij duidelijk dat duurzame verandering niet begint bij systemen, maar bij relationele veiligheid. Bij mensen die zich erkend voelen en die ervaren dat zij er niet alleen voor staan.

Sense of Belonging is een beweging waarin mensen hun plek hervinden, hun stem hernemen en herbronnen.
Waar persoonlijk leiderschap groeit vanuit gedragen verbondenheid. Waar organisaties ontdekken dat duurzame verandering mogelijk wordt wanneer vertrouwen de basis vormt en verantwoordelijkheid wordt gedeeld.

Geworteld in het gemeenschapsdenken van BOMOI en geïnspireerd door Ubuntu -  het inzicht dat een mens mens wordt in relatie tot anderen - verbindt Sense of Belonging oude wijsheid met hedendaags leiderschap.

The HoB – House of Belonging in Rotterdam is de fysieke verankering van deze visie.
Een plek waar ontmoeting ruimte krijgt, waar gesprekken mogen vertragen en waar leiders, professionals en gemeenschapsbouwers kunnen reflecteren, verdiepen en opnieuw richting bepalen.  Sense of Belonging is ontstaan vanuit een eenvoudig maar krachtig verlangen: dat niemand zijn verantwoordelijkheid alleen hoeft te dragen.

Thérese Nleng, oprichter Sense of Belonging